пятница, 23 января 2015 г.

SPPUR Team - как правильно создавать свою команду



Хотите узнать о вовлеченности сотрудника – смотрите на результаты! Вовлеченность отражается на всех уровнях работы сотрудника: как он взаимодействует с коллегами, с руководством, как он разговаривает с клиентами, как он ведет себя в нестандартных ситуациях, пытается ли найти решение или просто констатирует, что это не его зона полномочий. Вовлеченность – это то качество, которые мы, как руководители, очень ценим и хотели бы развивать.

Владимир Герасичев

Как управлять вовлеченностью, побудить сотрудников к совместной продуктивной работе и сделать из персонала высокоэффективную команду? Как этого добиться? Перечислим условия.
Выбор средства
Чтобы создать команду нужно выбрать способ, которым это целесообразно сделать в Вашей ситуации. Ошибка многих руководителей компаний в том, что они начинают проводить тренинги и семинары по командообразованию предварительно не изучив реальную обстановку в коллективе. SPPUR Team позволит сделать это быстро и качественно. SPPUR Team сертифицированный инструмент для определения управленческих предпочтений, оценки коммуникативных каналов, изучения социального климата в коллективе.
Используйте средство
SPPUR Team - это не только уникальная методика, но и передовая технологическая разработка. Использование облачных сервисов позволяет легко и просто применить все достоинства SPPUR Team, а также сохранять информацию, анализировать ее из любого места в любой точке мира, где есть сеть интернет. Для использования SPPUR Team воспользуйтесь нашим сайтом sppur.ru.
Внимательно анализируйте информацию
SPPUR Team предлагает разноплановые аналитические отчеты. С их помощью вы поймете каким образом необходимо управлять вашим персоналом. Какие каналы использовать для того, чтобы вовлечь сотрудников в совместную работу. Более того в дальнейшем вы сможете набирать персонал, который идеально подходит для вашей организации, изначально разделяет и принимает способы вовлеченности в общую деятельность.
Создавайте свою реальность вовлеченности
Описание эффективных каналов коммуникации, которые содержатся в отчетах SPPUR Team помогут выбрать тактику в работе со своим персоналом. При этом можно составить профиль индивидуальных предпочтений каждого сотрудника и использовать эти ресурсы управления в повседневном управлении людьми. На основе данных отчетов SPPUR Team можно формировать коллективы и проводить оптимальную кадровую политику.

Подкрепляйте навыки
SPPUR Team дает возможность формировать стратегию управления вовлеченностью. Информация, которую предоставляет методика может служить основой обучающих курсов по управлению созданием команды. Примеры упражнений можно найти на сайте sppur.ru. Такие упражнения можно разработать самостоятельно сотруднику HR службы, а можно воспользоваться услугами специалистов компании SPPUR.
Подводя итоги следует сказать, что применяя SPPUR Team вы сможете управлять своим коллективом таким образом, чтобы создавать продуктивную реальность вовлеченности персонала в работу. Специалисты SPPUR всегда могут оказать консультацию. Для этого воспользуйтесь услугой «бесплатный мастер класс от SPPUR». Мы с удовольствием присоединимся к вашей работе над вовлеченностью сотрудников, созданию настоящей эффективной команды.

четверг, 22 января 2015 г.

SPPUR Team – предложение два в одном

Аутсорсинг в сфере НR-менеджмента давно стал отдельной отраслью в экономике. Эта тенденция свойственна не только для западных стран, где традиционно внимание к использованию человеческих ресурсов находится на высоком уровне, но и для наших российских предприятий и организаций. Возможность эффективнее использовать знания, умения и навыки своих сотрудников предоставляет любой компании конкурентное преимущество в сравнении с теми организациями, которые еще не заметили положительного эффекта от целенаправленной работы с персоналом. Согласно рейтингам ведущих информационных агентств (РБК) и компаний специализирующихся на кадровом аутсорсинге (MBS) основными и самыми востребованными направлениями в работе с персоналом являются: 1. Тренинги командообразования и 2. Тренинги коммуникативных навыков в управлении.
Эти две популярные сферы деятельности традиционно являются обособленными процедурами кадровой работы. Однако, новая автоматизированная методика SPPUR Team позволяет целенаправленно решать задачи как в сфере командообразования, так и в сфере коммуникаций в управлении.

Какие задачи решает SPPUR Team?

  • Определение управленческих и коммуникативных профилей руководителя и сотрудников
  •  Выявление управленческих и коммуникативных ожиданий сотрудников
  •  Изучение социального климата организации
  •  Создание корпоративной культуры компании
  •  Разработка тренингов по командообразованию и коммуникативным навыкам
  •  Изучение лояльности сотрудников организации

Почему SPPUR Team можно доверять?


SPPUR Team уникальная методика, разработанная на основе эмпирических исследований, проведенных в десятках российских компаний. Методика, лежащая в основе SPPUR Team – научно верифицирована, и обсуждалась на ведущих академических площадках страны РАНХиГС, МГУ, ВЦИОМ. На основе SPPUR Team выпущены три монографии и десятки научных статей.

Как работает SPPUR Team?


SPPUR Team – автоматизированная тестовая методика. Для использования SPPUR Team необходимо выйти на сайт sppur.ru и во вкладке ПРОДУКТЫ / SPPUR Team ознакомиться с демонстрационными видео.

Какую информацию предоставляет SPPUR Team?


На основе 24 индикаторов описываются основные каналы коммуникации в процессе управления. Степень проявления этих индикаторов представляется на общем управленческом отчете (Рисунок 1)
Рисунок 1 - Построение аналитических отчетов


Также SPPUR Team дает возможность исследовать персонал организации и строить аналитические отчеты. Эта информация поможет руководителю и службе HR детально изучить управленческие потребности и коммуникативные предпочтения сотрудников.

Можно изучить информацию в отношении управленческих и коммуникативных предпочтениях сотрудников – мужчин и женщин (Рисунок 2).

Рисунок 2 - Общий управленческий отчет в разрезе пола

Важной становится аналитическая информация о предпочтениях в коммуникациях и управлении сотрудников разного возраста и с различным стажем работы (Рисунок 3, 4)


Рисунок 3 - Общий управленческий отчет в разрезе возраста


Рисунок 4 - Общий управленческий отчет в разрезе стажа


Компания SPPUR, предлагая методику SPPUR Team, использует передовые облачные серверы. Именно поэтому доступ к информации возможен из любой точки мира. Работать с данными можно в удобном для Вас месте. Также компания SPPUR предоставляет возможность хранения полученной информации в течении 2-х лет с момента проведения исследования (далее эта информация перестает быть актуальной), и делает это для наших клиентов абсолютно бесплатно.

Таким образом, SPPUR Team – это методика «два в одном», когда полученная информация может быть использована и для тренингов по созданию команды и сплочению коллектива, и для оптимизации процесса управления, приведение этого процесса в соответствие с ожиданиями и возможностями как руководителя так и подчиненных.